劳动争议之后该如何处理？

在合同中约定争议处理条款方式如下： （1）应该对合同争议管辖法院进行约定。合同争议管辖法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地法院； （2）约定的仲裁机构必须真实存在； （3）仲裁机构的名称应具体明

确认退休年龄的争议的处理办法：用人单位与劳动者可以根据职工的档案等材料来协商确认；如果仍然有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会来确认或者依法由法院等机关、机构来予以确认。

宅基地纠纷的解决方式如下： 当事人可以通过和解或者调解解决争议； 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉； 当事人应当履行发生法律效力的判

起诉离婚财产有争议的处理方法： 1、当起诉离婚对财产分割有争议时，当事人可以请求人民法院作出相应的判决，一般情况下，人民法院会根据财产的具体情况，根据照顾子女和妇女权益的原则作出判决； 2、夫妻书面约定，婚姻关系存续期间取得的财产属于各自所

离婚后对财产分割有争议可以在一年内可以起诉重新分割财产。但仅限于协议离婚，如果诉讼离婚，则不可以起诉，具体如下： 1、起诉之后，如果不存在胁迫欺诈的情形，法院将会驳回诉讼请求； 2、离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决，可以在收到判决书之日起十

如果是因为经济问题的劳动争议，在通过劳动仲裁后达成的调解协议，劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议；如果用人单位拒绝履行发生法律效力的调解书、裁决书，或者超过约定的履行期限的，也没有申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以到法院以仲裁时

土地性质如果是住宅建设用地的，使用权期限届满的，自动续期；如果是非住宅建设用地的，使用权期限届满的，需要按照法律规定提交续期申请书，办理续期手续，并且要缴纳一定的续期手续费。

试用期解除劳动合同处理方式如下： 1、属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的，应当向劳动者说明辞退理由； 2、属于无过错辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资； 3、属于经济性裁员的，应当提前三十日

劳动者违反竞业限制，用人单位有权要求其支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求补签劳动合同，而且可以要求单位支付二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同，只要提前30天向

一、双方协商《中华人民共和国土地管理法》第十六条规定，土地纠纷可以通过当事人双方协商解决。 协商必须遵循以下原则： (1)自愿，即双方愿意进行商谈，并达成一致协议。 任何一方，无论是单位、个人都不得将自己的意志强加给对方。 任何单位或个人也