单位贷款合同有哪些

贷款合同纠纷的解决方式有：由借贷双方自行协商解决；根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起民事诉讼，由人民法院先行调解或者调解不成的，作出判决。

用人单位未签订劳动合同的法律责任：自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补签；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可构成单位犯罪的罪名有： 一、危害国家安全罪； 二、危害公共安全罪； 三、破坏社会主义市场经济秩序罪； 四、侵犯公民人身权利、民主权利罪； 五、妨害社会管理秩序罪； 六、贪污贿赂罪。

赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同都属于单务合同。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。无偿保管合同是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。

合同通常有下列条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

贷款买房,开收入证明必须本地单位开的收入证明。1.每家银行对于收入证明的要求不同，有的是银行有统一的格式，有的没有要求，您问一下贷款银行，如果有统一的格式就让他们给一份，如果没有，就写清楚收入情况就可以了。2.收入证明一般是单位的人事部门或

单位解除劳动合同的法定条件是： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

单位有以下情形可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同因本法规定无效的

单位成立合同诈骗的条件为： 1、客观要件，本罪客观方面表现为在签订、履行合同过程中，采用欺骗手段骗取对方当事人财物，且数额较大的行为； 2、客体要件，侵犯的客体是财产所有权和市场秩序； 3、主体要件，主体为单位； 4、主观要件，主观为故意。

单位解除劳动合同的法定条件：劳动者存在过失性辞退情形（劳动合同法第三十九条）；劳动者存在非过失性辞退情形（劳动合同法第四十条）；经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；其他。

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

用人单位解除合同的情形包括：与劳动者协商达成一致后解除；在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同；或者在劳动者不胜任工作时，依法与其解除劳动合同。

单位不和员工签合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 员工可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。