更新时间:2023.01.06
老板不赔偿是违反劳动法规定的,可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行,老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、
劳动者辞职到期,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书,保留好复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付
辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照
老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前
老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前
公司需要按约定支付员工工资,而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益,一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多,员工依靠自身能力难以维权的,那么就要找相关的部门请求处理。实际中,发现公司一直拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决
老板拖欠工资的维权途径: 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报; 3、直接申请劳动仲裁; 4、如果对劳动仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
如果过年时老板压工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内去起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。而劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
解决方法: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金; 3、也可以直接申请仲裁;
1、与公司协商,力争取回应有报酬; 2、劳动保障部门投诉、举报; 3、如未解决,最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
老板又拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付;如果逾期不支付的,劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。