更新时间:2022.09.26
员工生育期间合同到期的应当在孕期、产期和哺乳期期满后才能续签。而不是到期后续签。若是用人单位在劳动者生育期间违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
工伤期间劳动合同到期,一般用人单位是不能解除劳动合同的。因为劳动者在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失,或者部分丧失劳动能力的,用那么人单位不得随意解除劳动合同。在员工还处于工伤期间且在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同超过有效期依旧有效。合同当事人在合同期限内未按约定履行相应的合同义务的,应当承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事法律行为可以附上期限,但根据其性质不得附上期限的除外。有效期的民事法律行为自期限届满起效。民事法律
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
合同中合同纠纷处理的书写方式: 1、双方当事人可以直接写明,一方当事人未按照约定履行合同的,一方当事人应当承担违约责任,也可以约定违约金; 2、双方当事人还可以约定合同纠纷处理方式,就是约定发生纠纷后,是选择诉讼,还是选择仲裁,可以由双方当
一般合同主要包含以下要素: 1、主体, 2、标的, 3、数量, 4、质量, 5、价款,合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。 法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法
店铺合同未到期房东要收回店铺的,属于房东违约,租客可以要求房东承担违约责任,可以要求房东承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 至于具体如何承担违约责任根据合同约定的违约责任的承担方式承担,如果没有约定的,可以根据违约给租客造成
租房合同到期在原合同上写续签一年是可以的,在原合同上写续签一年视为双方同意延长一年的租赁期限。也可以重新起草一份合同,在原合同的基础上,把房租日期改一下。
未经验收房屋租赁合同无效。未经验收的房屋属于法律法规禁止出租的房屋,其未经登记备案、租赁主体不合法,出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的建筑与承租人订立的租赁合同无效。