未满一年辞退员工应该赔多少钱？

公司搬迁职工的补偿费，要按照《劳动合同法》中第四十七条规定的标准进行计算。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果是已满六个月以上但是不满一年的，要按照一年的时间进行计算。如果是不满六个月的，应该

提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。

孕妇被非法辞退的，公司需要确定其在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。

公司员工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合

影响养老金的几个条件： 1、当地的社会平均工资 2、缴纳年限，时间越长，领取的越高 3、缴纳基数

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿。员工因工受伤，应当被认定为工伤的，享有工伤保险待遇，只要存在劳动关系事实，即使员工没有和用人单位签订劳动合同，员工也应当有权享受工伤保险待遇，用人单位在用工期间，没有帮员工购买工伤保险的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入上述休假的假期。

职工工伤保险按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。按照国家规定，各地可以自行确定费率，所以每个地方都不一样。 工伤保险费缴纳金额计算公式：工伤保险缴费基数*工伤保险缴费比例。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，无故辞退如果属于无过失辞退的，需要提前30天或者额外支付一个月工资即可，如属于违反法律规定以及合同约定的，按照经济赔偿的2倍支付赔偿金。

开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金

企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳