合同上的违约金和罚款是否属于无效合同

商业合同的违约金的上限是不超过所遭受损失30%，超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。违约金一般合同有约定的从其约定，约定数额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任，具体数额可由双方自行进行商议。

合同解除后合同是否无效，要按实际情况来定。合同解除后，双方的权利义务关系终止，合同无效的自始至终没有法律效力。解除合同和无效合同是两个不同的概念。合同解除时符合一定条件，导致双方权利义务解除；合同无效是合同的构成，不具备法律有效性。根据《中

当产品不符合产品质量不符合国家的有关法规、质量标准以及合同规定的产品适用、安全和其它特性的要求，除可能构成双方买卖合同之违约行为外，还可能构成产品质量侵权。

无效合同违约的处理办法： 1、如果合同被依法认定为无效后，行为人要返还因该合同取得的财产； 2、不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿； 3、有过错的还要按照过错赔偿对方遭受的损失。

违约金不能超过合同金额的百分之三十。在买卖合同中，违约金条款是重要的条款，双方可以自行约定违约金的数额及支付方式。违约金不能过高，否则对双方都不利。 劳动合同违约金的适用条件有以下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议约

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。 违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时

辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当

劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金

如果违约金已经以欠条的形式固定下来，是可以以债权主张的。至于后面的违约金你可以已经应当主张，由法院依法审查后予以认定。

合同违约金不是一定要赔的。如果合同双方约定不支付违约金的，可以在一方违约时不支付违约金；如果合同双方约定了支付违约金的； 一方违约后，另一方有权请求违约方按照约定支付违约金；如果双方没有约定是否支付违约金，一方违约后，另一方可以请求对方按照

劳务合同是否存在违约金，需要根据不同情况而定； 1、劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金； 2、如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。 劳务公

有效。合同违约金超过20%有效。法律规定合同违约金超过30%的属于过分高于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。所以违约金超过20%是有效的。

看情况。用人单位与劳动者签订的违约金，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。