意外伤害的赔偿一般有哪些

持刀恶意伤人的判刑，视情况而定： 1、行为人持刀恶意伤害他人身体的，造成受害人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、行为人构成故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、行为人构成故意伤害罪，致人死亡

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停

工伤骨折一般会达到工伤七至十级伤残的标准。根据相关法律，工伤会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性

怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

交通事故不赔偿会有的后果如下：受损害一方可以向人民法院起诉，依照判决书申请强制执行。根据相关法律规定，交通事故处理后，过错方应当对损害方承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住

合同没有写违约责任，可以按照实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人事先签订的合同未约定相关违约责任的，合同当事人可以事后达成合意，签订补充协议对违约责任进行补充约定。若是协商之后还未能达成合意的，非违约方可以要求违约方

一方有外遇导致离婚的，离婚双方首先应就离婚事宜进行协商，如果协商一致，双方可签订书面离婚协议，并由双方本人前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果双方无法就离婚事宜协商一致，则要求离婚的一方可向人民法院起诉离婚，请求人民法院判决准予离婚。 根

外公外婆是没有权利决定孩子的抚养权问题的。孩子的抚养权肯定不会由外公外婆来说了算。离婚的时候孩子的抚养权归属是原则上由男女双方进行协商，而且都要以孩子的最大利益保护作为原则。男女双方协商一致，可以签订离婚协议，约定孩子的抚养权归哪一方所有。

在我国办理结婚之后，一方出国，另一方还在国内的，双方想要离婚，并对孩子和财产问题达成一致意见，国外一方能回国的，双方可以一起到国内一方户籍所在地或出国人员出国前的户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚。 如果在国外一方实在没办法回国办理离婚，则采

五险一金在外地交的，后期回本地的处理办法为转回本地。新参保地审核转移接续申请，并向原参保地发出同意接受函。原参保地办理转移手续，新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于

一方有家暴行为还不同意离婚的，可以向人民法院起诉离婚。根据婚姻法第32条的规定，一方实施家庭暴力行为，人民法院经调解后另一方仍坚持请求离婚的，人民法院应当判决准予双方离婚。请求离婚的一方在起诉时，应当将对方实施家庭暴力的相关证据准备充分，如