如果我公司拖欠工资不给可以申请破产吗

公司申请破产需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。有权申请破产的债权人要求是与公司有交易的债权人，劳动者不属于公司的债权人。

公司申请破产，拖欠的工资必须给，工资在劳动合同终止时由用人单位一次性支付。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司拖欠工资，公司能申请破产。公司破产欠员工的工资会被偿还，且劳动者不用申报债权，偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。

公司申请破产拖欠的工资能给，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。

不可以。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。

可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即 （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确

公司不能在疫情期间拖欠工资。疫情期间公司停工停产的，在一个工资支付周期内，公司应当按劳动合同约定支付工资。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

公司破产之后员工工资应该优先清偿。

不可以。 公司经营不善，账上没钱，发不出本月工资，有经营困难的可能，但是一时发不出工资，也有可能的暂时的资金周转困难，并非资产不足以清产债务或者明显缺乏清偿能力的，不具备法定破产条件，不可以仅凭此申请破产。

拖欠员工工资，如果符合条件，可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资，可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况，可以由员工主动申请破产。

不给工伤钱的公司，员工不可以申请公司破产。因为申请公司破产的主体是债权人、债务人以及清算义务人，公司职工不属于公司的债务人。法人申请破产，需要提供法人的财务情况、职工情况等。

公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。