老板非法经营员工有什么责任

我国《刑法》明确规定了非法经营罪，本罪的主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。依法成立、具有责任能力的单位也可以成为本罪的主体。根据《刑法》第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主

非法经营股东有责任。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚，包括股东在内。如果公司股东参与到违法活动里，或者公司进行违法经营而股东知道确没有反对的，股东会承担法律责任。

单位非法经营的，相关的负责人将会受到法律的处罚，而对于普通员工来说，如果属于不知情就不会构成犯罪。

员工之间因为工作纠纷而打架，除公司直接指使外，公司和公司老板不承担责任，要由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情况来区分是治安案件还是刑事案件，然后依据国家相关法律法规规定来定罪处罚。

涉及了非法经营的，根据我国《刑法》第二百二十五条规定，情节比较严重的会处五年以下的有期徒刑或者拘役，还会处罚一定的罚金，情节特别严重的，就会处五年以上的有期徒刑，还会处以罚金，如果所在公司进行了非法经营活动，那么对于公司员工的处罚就会看这个

非法经营员工的处罚和情节的严重性有关。涉及了非法经营的，情节比较严重的会处以五年以下的有期徒刑或者是拘役，还会处罚一定的罚金，情节特别严重的，就会处以五年以上的有期徒刑，还会处以罚金，若是所在的公司进行了非法的经营活动，则对于公司员工的处罚

员工把人打了老板一般没有责任，由打人的员工自己承担相应责任。如果行为人致人轻微伤的，公安机关一般对其予以治安处罚；致人轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。

员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下： 1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系 ； 2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工

公司经营必须要合理合法，如果有不合法经营的情况，将需要因此而承担相应的法律责任。我国《中华人民共和国刑法》明确规定了非法经营罪，本罪的主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。依法成立、具有责任能力的单位也可以成为本

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

员工帮助老板偷税也会有责任。如果偷税数额较大达到立案标准的，员工会因为其帮助行为被认定为从犯，同样会构成偷税罪，予以追究刑事责任，但是可以从轻处罚。

非法经营员工构成非法经营共犯，量刑如下： 1、构成非法经营罪情节严重的,处5年以下有期徒刑或者拘役,处违法所得1倍以上5倍以下罚金； 2、非法经营情节特别严重的,处5年以上有期徒刑,并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或没收财产。

老板非法集资会计会受牵连。因为财务岗位的特殊性，财务工作人员属于明知老板在非法集资实施了帮助行为，与老板构成共同犯罪。根据财务的犯罪情节的严重程度视情节轻重，依法判处刑罚。