什么情况要编技术合同

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

一般情况下，劳动合同期限到了，劳动合同自然终止。但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当延长至相应情形消失时终止： 1、从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患

出租人可以要求解除合同的情况有：承租人未按照租赁房屋的性质使用租赁房屋造成房屋损失的；承租人擅自变动建筑主体和承重结构或扩建的；承租人未经出租人同意转租的；承租人未支付租金或迟延支付租金的；不定期租赁的；因不可抗力的。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用

劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前30日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同；其他。

出现下列情况了可以解除房屋买卖合同： 1、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格的； 2、房屋质量问题严重影响正常居住使用； 3、出卖人交付使用的房屋套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定

可以解除合同并要求赔偿的情形有： 1、一方当事人预期违约。 2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现。 3、当事人经催告仍不履行合同的。有下列情形，当事人可以解除合同：在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要

合同成立的要件是： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。 合同成立的时间是： 1、法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立； 2、采

无效的合同有： 1.合同是由无民事行为能力人签订的； 2.合同是当事人以虚假的意思表示签订的； 3.合同是当事人恶意串通，为损害他人合法权益签订。

合同下列情况下是无效的：主体不适格的合同；恶意串通损害他人合法权益的合同；以虚假的意思表示签订的合同；违背公序良俗的合同；违反法律强制性规定的合同。

合同终止的方式主要有6种： 1、清偿。是按照合同的约定实现债的目的的行为。 2、解除。包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。 3

下列情况可以撤销合同： 1、因重大误解订立合同。 2、在订立合同时显失公平的。 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。 需要撤销合同的需要向法院或者仲裁机构提出撤销申请。

下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。