关于解除合同关系的承诺书要注意什么

裁决解除劳动关系的法律依据：裁决书上注明，解除劳动合同的，具有法律效力的。

用人单位与劳动者解除劳动关系需要经过一段繁杂的手续。解除劳动关系，用人单位和劳动者需要准备的相关资料大概如下：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》；相关的保险解除和转移手续证明；员工考勤记录以及工资证明；公司开出的《解除劳动合同证明》；

承诺的撤回是指受要约人阻止承诺发生法律效力的意思表示。由于承诺一经送达要约人即发生法律效力，合同即刻成立，所以撤回承诺的通知应当在承诺通知到达之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知晚于承诺的通知到达要约人，则承诺已经生效，合同

试用期解除劳动关系注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或

解除收养关系公证的注意事项如下： 1、解除收养关系公证，由收养人住所地公证处管辖； 2、解除收养关系公证中应注意的问题：解除收养关系公证事项，双方不得委托他人代为申请。 被收养人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的人的解除收养关系，必须由

解除同居关系的手续一般只要双方之间协商即可，可以签订相应的协议，如果当事人是有配偶与他人同居要解除同居关系的，则应当由人民法院予以解除同居关系。

不等于。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

如果当事人要解除同居关系的，只要双方协商一致就可以了，不需要任何手续。如果就同居期间的财产分割产生争议；或者对同居期间生的孩子抚养权归属有争议的，可以提起诉讼。当事人如果提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不会予以受理。

合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系的重要特点，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起

解除同居关系不需要去法院，可以双方协议解除，也可以单方面解除，因为同居关系不属于法律保护的关系，一人单方面解除，另一方也不能去法院起诉。但是双方之间如果还有财产需要分割就可以去法院起诉。

解除劳动合同等于解除劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。

起诉书具体要包括的内容有要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄等，陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。

解除收养关系公证的注意事项是：由收养人住所地公证处管辖；办理解除收养关系公证应提交相关证件；解除收养关系公证事项，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。当事人双方不得委托他人代为申请办理。