保密协议是否包含补偿？

劳动保密协议应该包含的内容： 1、明确保密信息范围； 2、明确保密主体； 3、约定保密期限； 4、明确双方的权利、义务； 5、约定竞业限制条款； 6、确定纠纷管辖机构。

当事人签署保密协议后，如果约定了违约的情形和违约金等责任，则在一方符合该情形时是有赔偿的。但是违约金等责任的约定必须合法合理，否则另一方有权申请增加或者适当地减少违约金的数额。

签保密协议有补偿费。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费，如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务，可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。

签保密协议有补偿费。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费，如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务，可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密

依法订立的保密协议一般是有效的。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订该协议，经双方协商一致，可以共同协议上签字或者盖章。此外还可以在协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限最长不超过二年。

公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

商业计划书保密协议范本协议内容包含甲乙双方的身份信息；正在进行的业务项目；商业秘密；秘密来源；保密义务；例外约定；返还信息；保密期限；争议解决；其他约定；双方签章。

要。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议不一定要有补偿金,竞业禁止协议有补偿金,一般是不低于前12个月平均工资的1/3。各地政策有可能不一样。

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。

保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的

签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在