解除劳动合同要怎么协商呢

工伤后单位提出协商解除劳动合同一般是不可以的，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位提出来的，劳动者是可以领取失业金的。

解除劳动合同不算开除，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。

借款合同解除的方式有： 1、债务已经按照约定履行； 2、债务人依法将标的物提存； 3、债务相互抵销； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人； 6、解除合同的约定事由发生； 7、因不可抗力致使不能实现合同目的等。

解除保险合同的方式是一般分为法定解除和协议解除两种形式。合同解除的条件由法律直接加以规定者其解除为法定解除。 但是，下列情形下不得解除保险合同： 1、货物运输保险合同和运输工具航程保险合同，保险责任开始后，合同不得解除。 2、当事人通过保险

如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被公司无缘故解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双方协商解除劳动合同由劳动者提出的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，能获得经济补偿金；若是劳动者与用人单位提出解除劳动合同，经协商后解除的，不能要求用人单位支付经济补偿。

协商一致解除劳动合同要满足以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、双方在自

协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动关系。单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商，或者协商不成的情况下，一方强行解除劳动关系。