法院不公平怎么投诉

起诉要孩子的抚养费的流程如下： 1、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如离婚协议书、身份证明、离婚证等； 2、向法院起诉，起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据； 3、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待

起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。合同纠纷的起诉状写法如下： 1、标题先写明起诉状； 2、下一行写明原被告的身份信息，包括姓名、性别、民族，住址、身份证号码等； 3、正文部分先写诉讼请求，合同纠纷的诉讼请求一般是：请求法院判令被告履行

孕期女方提起离婚诉讼的，应根据具体情况确定诉讼方案。如果男方不同意离婚，则女方应当搜集并向法院提供双方感情破裂的充分证据；如果双方就财产分割存在争议，则女方应积极搜集证据，证明夫妻共同财产的具体数额；如果男方存在隐瞒、转移夫妻共同财产等行为

中止探视权的起诉状应按以下格式书写： 1、标题应当为“民事起诉状”或者“起诉状”。 2、原被告身份信息。原告应为有抚养权的一方，被告为支付抚养费一方。起诉状中应写明双方姓名、性别、民族、实际居住地址、身份证号、联系方式等信息。 3、诉讼请求

如果债权到期后找不到欠钱人，债权人可直接向法院提及起诉，一般法院如果也找不到欠钱人时，可通过公告送达的形式进行通知对方并依法缺席审判。 涉及起诉流程有：准备诉讼资料，起诉时，债权人可写好起诉状、携带个人身份证、及借款的相关证据材料，去人民法

在商业的交往中，债务人出现拖欠货款的行为，债权人追讨货款要在合法的范围内进行，而不能实施违法的行为，债权人追回货款的方式有以下几种：首先，如果债务人自愿并且有能力清偿的所欠货款的，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，以追回货款；其次，债务

借钱给别人，别人却没有按时偿还借款。此时，债权人应采取合法的方式追回借款，而妥当的做法如下： 1、可以采取协商沟通的方式，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，通过沟通协商的方式追回借款； 2、可以采取诉讼的方式追回借款，如果债务人逾期不偿

认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

欠货款还不起的，债务人可以去找债权人协商，看是否能够宽限一段时间。如果债权人同意宽限一段时间的，债务人应当积极筹集款项还款。如果债权人不同意宽限一段时间，并且向法院起诉的，债务人应当积极应诉，向法院提交答辩状。根据《中华人民共和国民事诉讼法

逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，无缴费，也不用聘请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾

工厂欠钱不给的，债权人可以采取以下四种方式要回借款： 1、债权人可以与工厂协商沟通，让工厂按时还款，如果工厂还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取诉讼的方式追回借款，债权人可以收集相关的证据材料，在规定的诉

在商业的交往中都应该要秉承着诚实守信的发展模式，但是有时候也避免不了拖欠货款的现象，客户拖欠货款的话可以按照以下的方式追回：要是客户自愿并且有能力清偿的可以与之私下和解追回货款；要是与客户协商无果的债权人可以向人民法院起诉行使代为追偿权，要

入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对