更新时间:2022.02.21
公司员工打架受伤由自己承担相应的费用。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,不属于工伤。 应当认
公司员工打架受伤,由侵权责任人承担人身损害赔偿责任;属于工伤的,比如为保护公司器材与人打架斗殴负伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿项目;属于工伤用人单位又未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目。
帮工受伤的赔偿是:帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤鉴定费由工伤保险基金支付,但按各地规定,不服设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论,向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的鉴定费,重新鉴定的结论改变的由工伤保险基金支付,维持原结论的由申请人支付。
帮工人受伤,如果其是无偿的,则由本人和被帮工人根据各自的过错来担责;如果被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿帮工人。
由赔偿义务机关的同级人民法院受理受害者请求的国家赔偿。赔偿申请人申请国家赔偿,应当向赔偿义务机关提出。接收申请的赔偿义务机关对合法的申请,应及时受理。赔偿申请人申请国家赔偿,也可以在申请行政复议或提起行政诉讼时一并提出。
《行政处罚法》规定,行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。《民事诉讼法》规定,受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日
行政处罚中受送达人下落不明的,行政机关可以采用公告送达的方式。自行政机关发出公告之日起,经过六十日的,即视为送达。但是行政机关需在案卷中记明公告的原因和经过。
劳动者受伤,申请劳动能力鉴定的,必须先经过工伤认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年
拼车乘客受伤可以找驾驶人赔偿。因为进行拼车的驾驶员跟乘坐人员两者之间是构成客运合同的,因此驾驶员是有义务在行驶期间确保乘坐人员安全的。当乘坐人员受到人身损害时,驾驶员需要承担相应的责任。
对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定: 1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织,或者虽然有法人资格,但与装卸工形成临时劳动关系,则双方形成一般雇佣关系,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应承担责任,也按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任;
劳动能力鉴定在劳动者受工伤,经过治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满后申请。经过治疗伤情相对稳定后不存在残疾,不影响劳动能力的,不需要申请劳动能力鉴定。 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月,并且