更新时间:2022.06.29
劳动者在职期间申请劳动仲裁,遵守以下法律规定: 1、提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方当事人基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 2、在1年仲裁时效期间内申请。仲裁时效期
劳动仲裁受理条件: 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系; 2、在申请劳动仲裁的时效内; 3、提交书面的仲裁协议,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人; 4、属于受理劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁时需要满足下列条件:在一年的仲裁时效期间内申请;申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关证据材料齐备;其他。
在职申请没什么影响。申请劳动仲裁的后果有:劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务;如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义,为保护自己的合法权益,依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件: 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派
孕期被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
1.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来
申请劳动仲裁,需要准备的证据有: 1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言
需要。 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定; (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动者申请劳动仲裁有以下几点需要注意:第一,劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有仲裁申请书、用人单位的信息、劳动关系存在的证明等等,如公司的工商登记信息、劳动者的劳动合同;第二,劳动者应当在一年内提起劳动仲裁,一年的起算时间点为劳动者知道或应
当事人申请劳动仲裁的具体步骤:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,由劳动仲裁委受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,由被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;进行质证和辩论;仲裁庭作出裁决。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受