合同未明确履行期限如何处理？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

当事人可以与单位协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一方不履行合同义务，另一方可以按照以下情况处理： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行； 4、质量不

抗辩权亦称异议权，是指对抗请求权或者否认对方权利主张的权利。合同履行中的抗辩权主要有同时履行抗辩权、后履行抗辩权、履行瑕疵抗辩权、不安抗辩权等。

疫情导致合同义务不能履行的情况可分为合同全部不能履行、合同部分不能履行及合同暂时不能履行三种,对合同全部不能履行的,当事人应及时以书面方式通知对方解除合同。不可抗力事件的发生、因不可抗力不能履行合同的事实，需要提供证据证明。一般来说，可以是

合同有效期内义务未履行完的需要承担违约责任。合同有效期内义务未履行完的，当事人可以在履行期限届满时要求未履行完合同义务的一方当事人承担违约责任，如果履行义务的一方明示或默示不履行余下义务的，当事人可以在履行期限届满前就要求其承担违约责任。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同到期后，原合同义务未在约定的期限内履行，构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施

居间合同未写履行日期如果依法成立的有效。合同未写履行日期的，当事人可以协议补充。不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

有效。居间合同的履行日期一般应当写明，但如果未写也不影响合同效力，只要合同当事人具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，该居间合同仍然有效。履行日期可以由当事人协议补充。

合同生效后合同履行地点不明确可以补充。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

劳动合同履行地不明确的管辖权由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

合同到期后未续签继续履行合同的，对方接受的有效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”，则即使未书面续约，双方继续履行也是有效的。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。如果是劳动合同，视为双方重新