更新时间:2022.06.18
根据国家相关规定,劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上,是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期,可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
劳动合同期限一年以上不满三年,那么根据法律的规定,试用期不得超过两个月的时间。不足一年的试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以下的,那么试用期不能够超过一个月的时间。如果劳动合同期限是三年的试用期,不能够超过6个月,这是劳动合同法的强
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。关于试用期的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限
劳动合同期限一年以上,不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
劳动合同期限有三年,试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限,则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。
三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用
对于三年期限的劳动合同,其试用期是不能超过六个月。具体的试用期期限则由用人单位与劳动者协商,但同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
根据我国《劳动合同法》的规定,单位与劳动者订立的劳动合同期限不足三个月的,不可以约定试用期。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,也不得约
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同的试用期因劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成