醉驾被单位告可以出庭开除吗

对于事业单位的工作人员醉酒驾驶，除依法追究刑事责任外，还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

国企员工同样受国家法律约束，不管醉驾者是国企还是私企，都是一样受法律制裁。国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任。

醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，企业单位可以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。 如果是一般的醉酒驾驶行为，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。 如果是醉酒驾驶营运车辆的，由公安机关约

单位可以与用醉驾员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 行为人单纯醉酒驾驶的，构成危险驾驶罪。 醉酒驾驶发生交通事故，构成交通肇事罪的，以交通肇事罪定罪处罚。

事业单位人员醉驾处理是除了要接受交警部门的处罚外，还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

事业单位对醉驾的工作人员的处理如下： 1、被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 2、被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 因为法律规定，醉酒驾驶机动车的，涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时构成其他犯罪的，依照处罚

单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。

被告可以告原告。需要看案情，符合法律规定可以提出反诉： 1、反诉只能由本诉被告向原告提起； 2、反诉只能向受理本诉的法院提起； 3、反诉和本诉必须适用同一诉讼程序； 4、反诉不能是其他法院的专属管辖权； 5、反诉和本诉的诉讼请求必须涉及事实

醉驾免除刑事处罚一般是不会开除公职的，但是可以对公务员进行其他的处分。

劳动者旷工多久单位可以开除，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。

一般情况下，醉驾满足保释条件可以保释。具体的条件： 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 2、可能判处有期徒刑以上刑罚，取保候审不会危害社会； 3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳的妇女，取保候审不会危害社会； 4、羁押期

事业单位员工嫖娼，因此被追究责任的，是会被开除的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以

醉驾不让单位不知道是不可能的。醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任，处拘役，并处罚金，并且司法机关会将案件处理情况向当事人的单位进行通报。