醉驾被单位告可以出庭开除吗

一次酒驾不一定被国企单位开除，要看酒驾违法行为的危害性。若国企职工被判拘役或者缓刑，被追究刑事责任，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其

醉驾开庭前逮捕是不合法的，醉驾构成危险驾驶罪，法定刑是拘役，所以应当对醉驾的犯罪嫌疑人、被告人采取拘留或者取保候审，但不可以直接采取逮捕。

被告提出申请延期开庭审理，当符合法律规定的情形时候，是可以延期开庭的，不过是否延期是由法院来决定的。存在下列情形的，被告可以申请延期开庭： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。必须到庭主要是为了查清案件事实，有些案情仅

事业单位醉驾可能会开除公职，还需要具体分析，但是处分是不可避免的，是否开除公职还需要根据案情来定。

事业单位员工，酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

劳动者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用

酒驾分为饮酒驾驶以及醉酒驾驶。 饮酒驾驶一般情形下不会被单位开除。但是因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿金以及补偿金。 若是行为人因为酒驾承担了刑事责任的，

被告不出庭能否成功离婚取决于夫妻感情是否破裂。由于离婚官司具有较强的人身性，所以经过传唤如果被告不出庭的，抚养会对其进行拘传，然后才会开始开庭审理，审理后认定夫妻感情破裂的就会判决离婚；反之如果法院认定夫妻感情尚未破裂的就不会判决离婚。 如

单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系，仍然适用劳动法、劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被单位开除，如果符合缴纳失业保险满一年等条件的，可以领取失业金。社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请、审核确认领取资格后，会核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，然后发放失业保险金等待遇。

警察醉驾被开除是合法的，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，公职人员犯罪的，会被开除，而醉酒开车是属于犯罪的行为。人民警察是属于知法者，所以人民警察更应该知法守法。但有些人民警察是知法而犯法，警察知法犯法的，依照法律面前人人平等的原则，也

失业保险金一般是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。被单位开除可以领失业金。符合条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工

交通事故民事诉讼中,原告和被告都可以只委托代理人出庭,本人可以不出庭。但是如果构成交通肇事罪的，作为被告人，是必须出庭受审的。