醉驾被单位告可以出庭开除吗

被告人没有正当理由拒绝不出庭的，人民法院会根据实际的情况作出以下处理：要是普通民事诉讼，被告人没有正当理由拒绝不出庭的，人民法院会判处被告人缺席，然后先中止诉讼；要是被告有自己特殊原因而不能够出庭的，人民法院会延期开庭；要是被告人或者是原告

被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。

不能。除非是对于之前的行为是误判的情况，一般正常被机关开除的情况下是不能复职的。开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言，劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同，两种情形下可以开除，即在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者工伤十级的，用人单位不得无过失性辞退劳动者，但可以过失性辞退劳动者。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以

一、员工被公司开除需要赔偿吗 单位开除员工一般不需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。 二、哪些情况下辞退员工不用给赔偿 1、在试

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留，比如开车喝酒被拘留的，这种属于行政拘留，用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留，比如盗窃被判处拘留，用人单位开除员工。

如果是必须出庭的案件，被告经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院会采取强制拘传措施。如果是一般案件法院可以进行缺席判决。

被告不出庭，要看是民事官司还是刑事官司。 （1）民事的，经法院两次传票传唤无正当理由仍不出庭的，法院可以缺席判决。 （2）如果是刑事官司，则没有缺席判决这一说。 （3）一般情况刑事被告在开庭时都处于被侦查检察机关羁押的状态，很少出现被告不到

在发生合同纠纷之后，当事人可以就纠纷的事项先进行协商或者调解。若未起诉至人民法院，可以在人民调解委员会或者其他组织的主持下，进行调解或者和解。因合同纠纷而引起诉讼的，当事人具有调解意愿，可以在开庭前请求法院进行调解。需要注意的是，在调解中，

酒驾被拘留一般是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。