书面劳动合同可以约定工资吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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书面劳动合同当中当然应该注明工资，不过，绝大多数的劳动合同当中的工资可能都会低于员工的实际工资，因为民营企业的工资结构主要是在于绩效工资的，公司也不可能提前预估出员工这个月会完成的绩效，但是，关于工资的结构和基本工资必须要明确的体现在劳动合同中。

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如何在书面劳动合同中规定工资
书面劳动合同当中应该注明工资。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时

2020.07.13 126
工资开的比劳动合同约定的多可以吗
工资开的比劳动合同约定的多是可以的，一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本，在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的，所以说有些员工就会发现实际拿到手的工资要比合同当中的工资是高很多的。

2020.01.16 107
试用期工资可以低于劳动合同约定吗?
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.01.13 89

专业问答

书面劳动合同是不是工资都可以写?
书面劳动合同当中应该注明工资。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

2022-11-03 15,340
聘任书可以认定为书面劳动合同吗
根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经

2022-08-08 15,340
劳动合同书工资要定明在里面吗？
签订劳动合同肯定是要把工资写在里面的；劳动合同没有写明工资，一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定，如果是转账支付工资，也可以按转账金额认定工资标准。这种劳动合同的不完善，在工作中是会影响劳动动与用人

2023-11-29 15,340
《劳动合同法》里面可以约定试用期吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同

2022-04-15 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,142 2022.04.17
01:25
借款合同可以约定违约金吗
今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违

1,318 2022.04.17
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,879 2022.04.15

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