工伤误工费跟停工留薪能同时主张吗

工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于

工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于

停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

职工遭遇工伤后的停工留薪时间是有限制的。根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，但延长不超过12个月。

两者区别如下： 1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误

停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

误工费停工留薪期最高院的规定是依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。

误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。 3

退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。 如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费； 如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或

最高院的司法解释对误工费的规定是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。误工费是人身损害侵权赔偿项目，停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目，劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变。

工伤停工留薪期护理费为用人单位发放的基本工资。如果评定了伤残等级的，护理费由工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的40%；生活部分不能自理的30%。职工因工作遭受事故伤害或者患职

停工留薪期一般不会超过12个月。