工伤误工费跟停工留薪能同时主张吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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工伤误工费跟停工留薪两者是不可以同时进行主张的，误工费是属于受害者在受伤期间不能工作而所给的补偿，而对于停工留薪是属于在没有工作期间而所给的工资，但两者在同时申请的时候一般是不会得到支持的。

律师普法

交通事故停工留薪和误工费可以同时主张吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是由工伤的话可以要求停工留薪，如果不是工伤而是意外受伤的话，没有停工留薪。一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。

2020.09.19 187
误工和停工留薪能同时赔偿吗
可以。误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

2020.10.23 272
工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时给吗
工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于

2020.05.11 267

专业问答

交通事故误工费和工伤留薪工资能不能同时主张
1、交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔）。 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第

2023-01-22 15,340
工伤停工留薪和交通事故误工费不能同时赔偿吗
交通事故中如果对误工费已经做了赔偿，在工伤中就不能主张停工留薪期间的工资。您的社保公司应当正常为您缴纳。

2022-07-16 15,340
有谁知道停工留薪工资误工费能同时拿到吗
两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所

2022-07-30 15,340
工伤误工费多长时间可以停工留薪
1.工伤由单位按照工伤保险条例进行赔偿，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工

2023-07-18 15,340

法律短视频

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,547 2022.04.15
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,279 2022.05.11
00:54
工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

1,899 2022.05.11

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