劳动合同不见了怎么办？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同找不到了是可以补签的。 一般劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。如果保存的一份丢失，可以与用人单位协商复印保存的另一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式

劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和

签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支

劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果说劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印单位保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。

劳动合同丢失，用人单位或者劳动者可以找对方复印，因为签订或者变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以一般不需要去劳动局备案，已经备案的丢失后可以去劳动局请求复印。 用人单

一般劳动合同法一式两份，劳动者一份，用人单位一份。劳动者复印件遗失的，可以到用人单位复印，加盖印章，注明复印件来源。但劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动合同中注明相关的日期。一般如果是有期限的合同，可以在限期终止的时候，再次与用人单位签订

用人单位与劳动者签订劳动合同，而且约定不合理条款，那么可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决。

如果当事人不小心签了不合理的劳动合同，可以与对方协商重新签订一份新的合同；或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的，还可以依法申请确认该合同无效。

丢失租房合同应当及时联系出租人复印合同；如双方不能通过协商解决，可以诉诸法律，由法院调查取证后裁定；如是与中介公司签订的租房合同丢了，承租人可以直接联系中介公司进行复印。

租房合同不见了承租人应当及时联系出租人复印合同；如双方不能通过协商解决，可以诉诸法律，由法院调查取证后裁定；如是与中介公司签订的租房合同丢了，承租人可以直接联系中介公司进行复印。