更新时间:2022.11.08
没有年限的劳动合同有效期,是当事人与劳动者协商确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没
一般情况下,合同纠纷诉讼时效适用普通诉讼时效,自权利人知晓或理应知晓其受法律保护的权利遭受损害并确定义务人时开始计算,有效期为三年。此外对应法定特别情况有相应特殊规定的,优先适用特殊规定,比如海上运输之货物赔偿时效仅为一年;技术进出口及国际
保证期间是在主债务履行期限届满之日起算,保证期间的概念是控制债权人向保证人请求保证责任的期间,如保证期间是6个月,那么债权人必须在6个月这个期间内提起两个诉讼,第一主债务的诉讼。第二保证责任的诉讼。如果6个月以后才提起诉讼,则针对保证人的保
劳动合同纠纷的诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
解除劳动合同纠纷与普通的民事合同纠纷不同。如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷,例如:单位违法解除劳动合同等情形,应当先申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会作出裁决后,如果纠纷解决,劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行;如果劳动者对仲裁结果不
劳动合同纠纷有诉讼时效的限制,一般是十五日,即当事人不服劳动仲裁结果的,需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉;期满不起诉的,仲裁裁决书就会生效。
确认合同无效不适用诉讼时效的相关规定。但合同无效后,对于当事人主张财产请求权,适用诉讼时效的规定,当事人主张财产请求权的诉讼时效是三年,应当自合同约定的履行期限届满之次日起算,而不应从合同被确认无效之日起算。
去申请劳动仲裁1年内有效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时
劳动关系诉讼属于民事诉讼,应按照《民法典》的规定,劳动关系争议诉讼时效是三年;如果劳动争议申请仲裁则时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起1
劳动争议案件适用劳动仲裁强制,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争
经济合同诉讼时效期为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据