更新时间:2022.11.08
一般的合同纠纷,当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民
合同的诉讼时效期一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人在三年的诉讼时效期间内,认为权利受到损害,并有证据证明的,可以依法向法院起诉维权。
劳动争议民事诉讼时效是三年,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,
劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
劳动合同纠纷诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
施工合同有诉讼时效,诉讼时效为3年,自权利人知道或应知道权利受到侵害之日起算。根据法律规定,权利人自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,对有特殊情况的,法院可根据权利人的申请决定延长。
租赁合同20年内有效。根据相关法律规定,租赁期限是指承租人使用出租人提供的租赁物的期限,当事人约定租赁期限的为定期租赁,定期租赁合同的租赁期限不得超过20年。
劳动合同有效期由用人单位与劳动者协商确定,固定期限劳动合同期满终止失效;无固定期限劳动合同除法定解除或者终止条件出现外,一直有效;以完成一定工作任务为期限的劳动合同某项工作的完成后失效。
现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同又分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的合同。