劳动合同在几年内诉讼有效

借款合同纠纷的诉讼时效有三年。 根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规

合同纠纷分为很多类型，不是所有的合同纠纷均适用于诉讼时效的规定。诉讼时效的客体为债权请求权，主要适用于给付之诉。所以对于一般的适用时效制度的合同纠纷诉讼，其诉讼时效为3年；而对于确认合同效力纠纷、合同解除纠纷、撤销合同纠纷等确认之诉或形成之

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

对于起诉书，一般在三年内有效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日算起；如果当事人期满不起诉的，则仲裁裁决生效。而仲裁期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司没签劳动合同，在上班一年内起诉赔偿有效。

土地租赁合同有3年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。特别诉讼适用“延付或者拒付租金”的情况的时效为1年，自权利被侵害之日起超过二十年的，法院一般不予保护。

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。

合同纠纷的诉讼时效一般是三年，诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。

普通时效为三年，最长民事诉讼时效不超过20年。

借款合同纠纷的诉讼时效有三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

劳动合同需要是一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后，与份数无关，与双方是否协商一致、均签字盖章有关。