劳动合同在几年内诉讼有效

如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。

一般的合同纠纷按照民法通则的规定诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时

连续工作15年,离退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。

劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起十五日。

劳动纠纷适用仲裁前置，因此适用仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果超过了该仲裁时效的，则向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，可能不会被受理。

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此期间限制。

双方可自由协商劳动合同时效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

现在自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼，法律另有规定的除外。如果申请了行政复议的，对复议决定不服的，应当自收到决定书之日起15日内提起行政诉讼。

合同纠纷的诉讼时效期间为三年，但有特殊情形的，可以适用二十年的诉讼时效，法律另有规定的除外。三年诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；二十年的诉讼时效自权利受到损害之日起计算。

正规的劳动合同是签两份的，如果当地劳动部门需要备案的就要签三份。

劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的案件，不应适用诉讼时效制度。针对劳动关系的纠纷适用一年的仲裁时效。

行政诉讼的时效期限最长是二十年。如果因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，而其他案件自行政行为作出之日起超过五年，当事人向法院起诉的，法院不予受理。