更新时间:2022.03.22
根据《保险法》的有关规定:投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章,而由保险人或者保险代理人代为签字或者盖章的,对投保人不生效。但是投保人已经缴纳保险费的,视为其对代签字或着盖章行为的追认。也就是说代签的保险合同原则上是无
用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。 缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。
不一定,要区分具体情况分析才可认定合同的效力问题。有委托授权的话,还要看代签人的授权范围。代签人超越授权代理的权限的,要么认定是表见代理,要么是效力待定的代理行为,需要获得被代签人的追认才是有效合同。没有委托授权的话,属于无权代理。
签了保险合同之后还可以退。签订保险合同之后有犹豫期,即投保人在收到保险合同后十天内,如不同意保险合同的内容,可将合同退还保险人并申请撤销,保险人同意投保人申请的,将撤销合同并退还已收全部保费。
保险合同退保对以后交保险没有损害。保险有一个犹豫期,即投保人在购买保险产品之后的一段时间之内,可以慎重地考虑一下,根据自身已有的保障水平、自己实际的保险需求,判断是不是需要这款产品,是不是有足够稳定的经济实力去支付保费。犹豫期一般应该从投保
保险合同成立后能退保。退保的程序:双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同进行退保,保单注销以后,须退还相应的保险费,如果保单并未生效,被保险人原则上可收回全部保险费,但保险人也可以按照合同约定收取最低保费,或手续费。
没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。员工没有劳动合同,用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记,缴纳工伤保险费。雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当每月向雇员支付两倍的工资;超过一年视为签订无固定期限的劳动合同,
保险合同退保的流程有: 1、投保人持保险单或者其他保险凭证、身份证等材料到保险公司办理退保; 2、保险人自收到解除合同通知之日起三十日内,按照合同约定退还保险单的现金价值。
与保险公司签了劳动合同一天都没去应当及时解除劳动合同,按照法定流程办理离职手续。如在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职;如已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
保险合同的订立需要投保人、被保险人本人签字才有效,如果非投保人或被保险人签字但符合法定情形依然有效。投保人或者投保人的代理人订立保险合同时没有亲自签字或者盖章,而由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的,对投保人不生效。但投保人已经交纳