什么情况下公司不可以辞退员工

公司必须成立工会的情形有，企业会员二十五人以上。成立工会需要上一级工会批准。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。根据相关法律规定，工会代表的是劳动者的利益。

在下列条件下公司是非法拖欠工资：正常生产经营；但逾期不支付劳动者的工资，超过一个工资支付周期的。但如果公司生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；或者遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按

1、若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积误差绝对值超过3%，依照法律规定购房人有权解除合同。 2、若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更，例如：房屋结构的变更，房屋用途的变更等，若是开发商没有告知

1、若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积误差绝对值超过3%，依照法律规定购房人有权解除合同。 2、若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更，例如：房屋结构的变更，房屋用途的变更等，若是开发商没有告知

新买的房子想退以下情况下可以退房： 1、发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同约定的面积误差绝对值超过3％的，买受人有权依法解除合同； 2、如果发现开发商交付的房屋发生规划或设计变更，如房屋结构变更、房屋用途变更等，如果

员工提出解除劳动合同无需支付的情形： 1、双方协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者

公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。

公司辞退员工不给赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。 需要确定辞退理由，辞退的理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所

辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

购房定金是购房者对支付购房款义务的保证，有下列情况时可以退还定金： 1、购房者不想购买房屋是对自己作出承诺的违背，则卖方有权对定金进行没收，除非房屋买卖合同约定了可以退回定金的情况。 2、买方还可以通过与卖方协商的方式退回购房定金。 3、如

在符合法律规定的情况下，买房定金可以退。法律规定，给付定金的一方不履行约定的债务的，也就是要根据合同当事人的约定履行义务，无权要求返还定金。收受定金的一方不履行约定的债务，也就是合同中约定应该给付的债务的，应当双倍返还定金。

根据我国法律规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造， 确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。

被判处有期徒刑的犯罪分子若执行了原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子在实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，则可以适用假释的相关规定。