老员工被公司开除怎么赔偿

公司倒闭员工中间离职一次的赔偿是：按照员工入职到终止劳动合同的期限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司倒闭后对于劳务派遣的员工不需要赔偿，也不需要支付经济补偿。因为劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位就可以了。

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司合并员工赔偿规定如下：一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工。但若公司与劳动者协商不成，公司违法解除合同的，应当按照前述标准的二倍予

公司倒闭员工社保赔偿的方式：以全部破产财产为限，按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他保险费和税款，优于普通债权

公司倒闭企业员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。若其月工资超本地三倍的，按照三倍计算，最高赔偿不得超过二十年

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。 公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止

私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司无故辞退员工的赔偿如下： 1、员工可要求公司支付经济补偿金。 （1）经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2

用人单位若是解散的，劳动者只能得到补偿金，不能得到赔偿金。在本单位工作每满一年的，就能得到一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。

用人单位无故辞退员工，一般不是支付给员工补偿，而是需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在单位的工龄每满一年，单位需要向其支付两个月的工资。

公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。