劳动仲裁的受案范围是哪些？

法律对劳动仲裁监督程序作了以下相关规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批；各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定；其他。

劳动仲裁强制执行的流程为： 1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。 根据《

劳动仲裁请求法律援助的条件： 1、劳动者是请求用人单位支付劳动报酬才进行仲裁的或请求用人单位给予社会保险待遇的； 2、劳动者经济困难的； 3、劳动者没有委托代理人的。

如果劳动者因经济困难没有委托代理人，则对于下列劳动仲裁请求事项，律师可以根据其申请给予支援：请求支付劳动报酬的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金的。

劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 1．调解原则。 2．及时、迅速原则。 3．回避原则。 4．少数服从多数原则。 5．一次裁决原则。

劳动仲裁先予执行的条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活； 3、先予执行不需要当事人财产保全； 4、另一方有先予执行的经济条件。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委

经济仲裁与劳动仲裁的区别：经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系；经济仲裁适用《仲裁法》，劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》；经济仲裁属于一裁终局，除法定原因外当事人不能再提起诉讼，劳动仲裁是处理

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。 人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

劳动仲裁自收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者

劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。