合同到期不续签如何请求赔偿？

工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。

劳动合同到期用人单位不续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不续签无补偿；非法解除的按照上述标准双倍补偿。

商铺合同到期不续签如果没有特别约定是没有补偿的。合同到期表示合同终止，双方权利义务解除。合同终止的法定情形分别有：债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定合同终止的其他情形

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

合同到期后不续签公司不一定有补偿，要看具体情况： 一、如果是单位提出不续签的，则应当给予劳动者补偿。 二、如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工提出不续签的，则没有补偿；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工提出不续签的也有补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三年合同到期不续签是否会有补偿，要按实际情况来定。分2种情况处理。分别是：1、单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，按半个月算；

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： （1）劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿； （3）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济

合同到期公司不续签有补偿金，具体如下： 1、若是因为所在的用人单位降低了原来的劳动条件或者福利待遇，从而导致劳动者不愿意续签的，则单位需要向劳动者支付经济补偿金； 2、若是因为单位原因不续签劳动合同，也应当支付劳动者经济补偿金； 3、应当续

劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。