更新时间:2022.08.04
国家劳动法律关于终止劳动合同的规定: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、用人单位单方解除劳动合同,应
合同终止日期根据合同终止的原因来确定。 按合同终止的原因,合同终止日期的算法各不相同: (1)债务履行完毕日即合同的终止日。 (2)合意解除合同,达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同,解除通知到达对方之日就是合同终止日。 (
依照《中华人民共和国合同法》相关规定,合同终止日期确定方法为:1、债务履行完毕日,合同终止;2、双方解除,达成解除合同协议之日,合同终止;单方解除,解除通知到达对方之日,合同终止;3、债务抵销,协商抵销之日,合同终止;而法定抵销则是一方的通
固定期限劳动合同到期,劳动合同终止不再续签,是否有赔偿分为以下情形: 一、如果是单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位无需支付经济补偿。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿
年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序; 还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核
合同终止如果属于单位破产;被吊销营业执照;责令关闭;撤销;提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付补偿金。
固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,
劳动合同未签订补偿协议赔偿标准:如果没有签订劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如有违反,根据相关法律规定的情况,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付;如果劳动合同非法终止,则以经济补偿为基础支付
首先看合同是怎么约定的,合同有约定的按照合同约定赔偿。合同没有约定的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同
解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。