劳动仲裁是什么时候开庭-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

据我所知，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据以上规定可以看出，劳动仲裁从受理到终结最长时间为65天。你的仲裁申请是今年5月份提出的，那么最迟在7月底或8月初仲裁庭就应该对该案作出裁决。如果像你说的，该案在10月份才开庭，则是严重违反法律规定。因此，你可以直接就该案向法院提起诉讼，无须再等仲裁庭的仲裁了。

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律师普法

劳动仲裁什么时候可以下达仲裁开庭通知
劳动仲裁开庭五日前,应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。

2020.09.19 147
劳动仲裁庭前调解不成一般什么时候开庭
劳动仲裁立案到开庭时间没有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请

2020.10.15 379
劳动仲裁开庭的时候单位不去怎么办
劳动仲裁开庭单位不参加，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以

2020.01.23 229

专业问答

劳动仲裁已经开庭，劳动仲裁开庭后最迟时间裁决是哪些时候
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲

2022-08-05 15,340
劳动仲裁要开庭的时候是否需要律师
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、

2021-12-24 15,340
劳动争议时劳动仲裁仲裁官司是否可以开庭
人民法院是否支持劳动仲裁的决定，需由人民法院根据案件的事实和相关证据，经过开庭审理后依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。实践中有很多支持的，也有很多推翻的，这都是有可能的。当事人

2022-08-29 15,340
劳动仲裁一般开庭什么时候送达书面意见？
根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,499 2022.04.17
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,143 2022.05.11
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,673 2022.05.11

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