辞退员工两倍赔偿是否合理?-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据国家相关规定，如果用人单位辞退员工的话，需要对其进行相关的赔偿，而具体赔偿根据员工在用人单位所工作的时间来进行相关确定，如果员工要获得两倍赔偿的话，一般来说是用人单位未和员工进行签署劳动合同的情况之下，才会获得两倍赔偿。

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雇佣合同员工辞退是否需要赔偿
雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员

2023.04.21 542
劳动法辞退赔偿是否应双倍
辞退劳动者赔偿双倍的规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者进行赔偿，而上述补偿标准则指的是劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.08.26 119
不签合同辞退员工就要支付两倍工资吗
不签合同辞退员工是需要付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2020.02.23 118

专业问答

辞退员工，员工是否可获双倍经济赔偿
1、违法辞退员工的，员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

2022-07-24 15,340
不得辞退的老员工能否双倍赔偿？
公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿，辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题，跟员工的工龄没有任何关系，就算是老员工，但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度，被追究刑事责任以及有其他重大过错的，公司

2023-02-13 15,340
辞退员工是否需双倍赔偿，法律有哪些规定
辞退员工是否需双倍赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的，此时是需要严格的按照法定的程序处理的，并且也是要符合法定的

2023-10-21 15,340
公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
《劳动合同法》第八十七条规定，辞退员工双倍赔偿　违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时，

2021-12-22 15,340

法律短视频

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,883 2022.06.15
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,388 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,745 2022.04.15

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