拖欠工资辞职能拿多少工资

超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时

在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了，只不过现实生活中，大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候，才会给已经离职的那些员工发放工资，所以对员工来讲，最迟等到下个月发放工资，如果没有自己的工资就应该及时维权。

单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单

可以的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。

辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。 员工被迫辞职企业补偿

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

拖欠工资可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

拖欠工资职工可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞职是你的权利，老板无权扣留你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依

若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。