更新时间:2022.06.12
订立固定期限劳动合同的方式:由用人单位和劳动者在确立劳动关系后一个月内,基于真实意思表示,约定设立固定期限的劳动关系,并将该劳动期限载于书面劳动合同,由双方签字并盖章。
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即: 一,劳动者在本单位工作十年以上. 二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同. 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同.
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
和员工协商一致能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
未签劳动合同,当事人可以口头约定试用期,但是不得超过法律有关试用期期限的内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、 二、三款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,法律并没有强制规定,但是劳动合同的期限与试用期的长短有关。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
用人单位与劳动者要签无固定期限劳动合同的,可以协商一致后在合同中约定劳动者的工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要的事项。如果劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形的,双方也可以依法签订该类合同。
无固定期限劳动合同在符合下列情形时,可以签: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、连续工作满十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同的; 4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得