试工三天了没做工资该怎么办

不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。向劳动保障行政部门(劳动

试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者按照用人单位的规定，按时完成工作任务的，即使只工作三天时间，用人单位也应当向劳动者支付相应的工资报酬。

用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期

试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。

有工资，只要劳动者按照用人单位要求完成工作任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。

七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提

暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保

小时工做了三天，不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、试用期内单位可以解除合