更新时间:2022.12.19
劳动关系下上下班途中由于他人原因导致的交通事故可以认定为工伤。侵权人应承担相应赔偿责任。另,劳动关系还是劳务关系需要根据具体的情况认定,不能简单的认为属于劳务关系。 工伤认定的程序流程是什么: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级
劳务关系发生交通事故是有赔偿的。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的,首先要确定事故的责任,如果不是劳务人员责任的,可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿,如果是劳务人员责任的,由用工单位赔偿。 交通事故受害人如何申请救助基金 1、公安
1、相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活
未成年人强吻成年人犯法,有其他严重情节的还可能会构成强制猥亵罪,但是如果是未满十六周岁的未成年,则不负担刑事责任,如果是已满十六周岁的未成年构成猥亵罪,需要承担刑事责任,但是应当从轻或者减轻处罚。
未成年人强吻成年人一般来说不犯法,如行为主体是成年人可能构成强制猥亵妇女罪,被判处有期徒刑的刑事处罚,行为主体是未成年人目前我国法律还没有更进一步详细的规定。
未成年人强吻成年人是犯法的: 1、未成年人强吻成年人的行为属于猥亵行为,违反了我国治安管理处罚法的相关规定; 2、如果未成年人强吻成年人情节恶劣的,公安机关应当对其处以处五日以上十日以下拘留; 3、如果未成年人强吻的成年人是智力残疾人、精神
和不满十四周岁的女生发生关系要负法律责任,会构成强奸罪。根据我国法律规定,明知还与不满14周岁的女生发关系的,不管是否自愿都可以构成强奸。
处理劳动工伤纠纷的具体方法:由当事人之间自行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向法院提起诉讼。
对未成年人的违法犯罪处罚规定如下: 1、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任; 2、已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人
一耳光看对这个未成年造成的伤害有多大,比如:造成耳膜穿孔,即刑法上规定的轻微伤,即可追求其刑事责任,这构成犯罪。如无其他大碍,只是心里和面子方面的伤害,打人也构成违法,即违反治安管理处罚条例,也可以报警追求其责任,这个是违法。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。