更新时间:2022.08.31
故意伤害他人,致人轻伤以上的,构成故意伤害罪。行为人犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若是故意伤害他人的身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
故意伤害未成年的判刑是不固定的。故意伤害未成年的量刑标准: 1、未成年故意伤害罪量刑标准:如果已满十六周岁的,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果已满十四周岁不满十六周岁的,致人重伤,一般判处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡
根据实际造成的损害程度量刑,对于累犯,应当从重处罚。《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年
建议及时报案,并申请伤情鉴定,如果伤情鉴定为轻伤害(包括轻伤)以上,打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。同时该事故还属于工伤,建议尽快申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相
伤害结果分为轻微伤、轻伤、重伤与伤害致死。造成轻微伤只要按照治安处罚法处理,造成轻伤结果由刑法处理。对于故意伤害罪的认定有,要有损害他人身体的行为,损害他人身体的行为必须是非法进行的以及损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,
认定职工遭遇工伤的条件如下:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
工伤认定的基本情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资不变,由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后,停发原待遇,按照本章的有关规
故意伤害会判多久要根据伤害的程度而定,如下: (1)故意伤害他人身体,造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; (3)故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重
一、关于毁坏财物罪的认定标准是: 1.造成公私财物损失五千元以上的; 2.破坏生产经营三次以上的; 3.纠集三人以上公然破坏生产经营的; 4.其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。 二、故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较
工作相关伤害后工人的工资制度是系统的重要内容,以保护工人的合法权益。根据其他司法解释的规定,如果劳动或雇佣合同终止,或雇员本人提出终止劳动或就业合同,则应通过工作支付与工作相关伤害的一次性医疗补贴和伤害保险基金,残疾人的一次性就业补贴应由雇
工作相关伤害后工人的工资制度是系统的重要内容,以保护工人的合法权益。根据其他司法解释的规定,如果劳动或雇佣合同终止,或雇员本人提出终止劳动或就业合同,则应通过工作支付与工作相关伤害的一次性医疗补贴和伤害保险基金,残疾人的一次性就业补贴应由雇
对损害赔偿进行鉴定是提交书面鉴定申请书,警察制作书面鉴定书,作为诉讼证据,并由公安局负责做伤情鉴定。伤情鉴定是判断罪与非罪的依据,伤情鉴定的结果分为轻微伤、轻伤和重伤,如果侵害行为造成的结果是轻伤以上(包括轻伤)即构成犯罪,肇事者要被追究刑