更新时间:2022.08.01
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自
不用,因为是兼职的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具离职证明,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。
离职证明一般是离职当天就要给的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明;如果单位拒不出具的,则劳动者可向劳动行政部门举报、投诉。
在2015年5月4日后,若你以离职的平移提取公积金,需要准备以下资料:1、本人户籍关系证明原件及复印件一份,可使用户口簿;2、与单位终止劳动关系证明原件及复印件一份(也就是离职证明);3、职工身份证原
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明
会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即
可以提取住房公积金储存余额抵冲、建造、翻建;完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系时;职工偿还购房贷款本息时;本人身份证原件;户口迁出本市或者出境定居时、大修具有所有权的自住住房时住房公积金的领
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定,自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是