岗位违反什么规定可以开除员工

员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。

无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场

违反单身约定，公司不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，违反单身约定，开除员工属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

即使员工违反单身约定，公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的，是无效的，员工不需要进行遵守。此外，单位因员工违反单身约定而开除员工的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金给员工。

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。

不用，但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反

可以，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

不可以。单身约定本身就是违法的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，也就是说，单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力，单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的，应当对劳动者进行赔偿。

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

员工违反公司规定被开除，公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；其他。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。