新劳动法规定工资要拖多长时间

认定工伤一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天；工伤赔偿：

工伤鉴定一般六十日到九十日，具体鉴定方法如下： （1）工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请； （2）工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； （3）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； （4）作出鉴定结论之日起20

单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付。

这个问题，法律上无明确限定，由各单位根据自己单位的事实上情况自行决定。《劳动合同法》

法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。

延长劳动时间的工资报酬支付如下： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于

1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间; 3、法定休假日安排劳动

延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资

试用期内不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。 第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下： 1、产妇津贴； 2、产妇医疗费； 3、计划生育手术的医

因拖欠工资而进行劳动仲裁的，申请仲裁的时效期间为一年，劳动仲裁需四十五日内结案，最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1、一般的刑事拘留期为14天，一般从进到看守所算起。在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或变更强制措施。 2、延长期限的刑事拘留期为37天，其中检察院核准的时间为7天，在

刑事传唤时间最长不得超过十二小时。