强制加班可以告公司吗

可以，可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动

可以匿名举报公司强制加班，可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

企业不得强制员工加班，有此种情形的，员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排员工加班

公司安排员工强制加班不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

不能。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下

公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付

公司强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 去劳动监察大队投诉需要的材料如下： 1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需要支付其加

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。员工为公司加班，公司需要支付其加班费，公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。

公司强制加班且没有加班费违法是违法的。

用人单位应该要严格执行劳动的定额标准，不可以强迫劳动者加班或者变相让劳动者加班。根据法律有关规定，因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作的时间，但是一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体