乙方可以终止劳动合同吗

具备下列五种情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。 4、当事人

乙方能单方面终止合同。无论是合同的甲方还是乙方，只要对方违约，符合合同约定的解除或法律规定的条件，就可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致，在一定条件下可以单方面解除。例如因不可抗力导致合同目的无法实现，当事人一方延迟履行主要债务，催告

劳动合同可以提前终止，例如在合同期限届满之前，具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形的，劳动合同就会终止。

劳动合同期满终止未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。

公司是不可以和孕妇终止劳动合同。孕妇职工劳动合同期满，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，相关的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。

劳动合同并不可以随时终止，而是要在符合下列情形时才能终止：劳动合同的期限已满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。

劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者怀孕但合同期满，单位暂时不可以终止劳动关系，需要等到劳动者哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同终止书不算解除劳动合同，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满劳动合同自动终止的行为。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳动合同，并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。