工伤认定所需证人证言格式

单位误工证明应当写明下列事项： 1.标题是“误工证明”； 2.简要写明职工本人的基本身份信息，误工事由，误工的起止时间； 3.最后段写“特此证明”； 4.公司盖章并注明日期。

我国工伤认定不一定需要证人。只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤，如果事故经过并不清晰，应该提供相应的证据证明，而劳动行政部门会对事故进行调查，根据调查结果进行认定。

工伤认定并不一定需要两个证人。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对

工伤认定所需材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

工伤现场证人证言用于确定工伤认定中的事实。如果有，最好，如果用人单位不能举证，举证责任在单位。如果单位不能证明不是工伤，劳动局一般会认定单位不能证明是工伤。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故

职工个人按照规定，向人社局申请工伤认定即可，单位不认为是工伤，单位承担举证责任。

证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

工伤没有人证公司不出证明劳动者可以自行搜集，证人证言不是必须材料。提出工伤认定申请时，劳动者应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

可以从以下几个方面来认定格式合同：看合同的格式、使用目的、订立合同的程序。如果当事人订立的合同是一方为重复使用而预先拟定的，在订立合同时未与对方当事人协商的合同，就是格式合同。

指定监护人证明格式是： 1.若被监护人未满十八周岁的： 兹证明某某，男/女，于某年某月某日出生，某某的生父是某某（现健在/已故）。某某生母是某某（现健在/已故）。某某的法定监护人是某某（父母健在的，可任选父母其中一人）。 2.若被监护人为无

证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

证人证言需要证明查实，对于出庭作证的证人，必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人等双方询问，其证言经过审查确实的，才能作为定案的根据。