孕妇合同到期公司可以不续签吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国孕妇合同到期公司不可以不续签。根据我国《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“孕期、产期、哺乳期内的女职工企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

律师普法

孕妇合同没到期就不能续签吗
孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2020.06.22 91
孕期里到公司有权不续签合同吗
孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。

2020.08.02 148
孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

2020.12.01 132

专业问答

孕妇期间的合同法定期限不到，可以提前续签吗
孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出劳动合同续订意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同不能续订。在规定的孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限届满的，应顺延至孕期、产期或哺乳期。

2021-11-07 15,340
孕妇怀孕期间合同到期了怎么办，可以选择续签吗？
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或

2023-06-14 15,340
2022年孕妇合同到期能否不续签
孕妇的劳动合同到期，可以不续签合同，但是劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2022-11-10 15,340
合同到期公司降薪, 公司不续签合同, 可以不续签合同, 公司会赔钱吗
合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按

2022-04-08 15,340

法律短视频

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

9,948 2022.05.11
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

916 2022.04.17
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

768 2022.07.25

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