通常劳动合同的要素有哪些？

常见的劳动合同无效的条件有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

租赁合同的主体包括： 1、一般租赁合同的主体为出租人与承租人； 2、融资租赁合同的主体为出租人、承租人和出卖人。 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

合同成立的要素如下： 1、签订合同的当事人必须是有行为能力的人； 2、签订合同的当事人必须表示真相； 3、签订合同内容不得侵犯国家或个人利益； 4、合同内容不得有欺诈、胁迫、明显不公平、乘人之危。 合同的成立应具有要约和承诺阶段。要约承诺是

合同的要素包含的内容分别有：合同双方当事人姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。

合同成立的要素有： 1、经过要约和承诺的阶段； 2、当事人都具有相应的民事行为能力； 3、各当事人均签名、盖章或者按指印； 4、或者一方已经履行主要义务，对方接受。

合同的基本要素包括： 一、当事人信息：主要包括姓名(名称)，住所，联系方法等等 二、标的：合同为何而立，标的就是关键。 三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。 五、

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备要素有九点。

《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；其他

较为常见的解除劳动合同的情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

合同成立的两个要素是要约和承诺。法律规定合同成立的要素一般有以下的4点：1、订立合同的主体存在双方当事人或者是多方当事人；2、合同双方当事人在订立合同后必须是依法履行合同条款的；3、合同当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具